近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越(yuè)来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临(lín)时工，有(yǒu)人(rén)认为(wèi)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特(tè)征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少于(yú)全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同。精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德trong>同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何一(yī)方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除(chú)劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权(quán)利义务(wù)，强化(huà)非全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)的社(shè)会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护(hù)的原(yuán)则，完(wán)善非全精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德日制用工合同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者的(de)权(quán)益。

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