近年来，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工(gōng)就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每(měi)周工(gōng)作时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合(hé)同，明确(què)权利(lì)和(hé)义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和(hé)一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日(rì)制用工(gōng)，学跆拳道考级国家认可吗知乎，学跆拳道考级国家认可吗女生rong>用人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非(fēi)全(quán)日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保护(hù)的原则(zé)，完学跆拳道考级国家认可吗知乎，学跆拳道考级国家认可吗女生善非全日(rì)制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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