近年来，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要(yào)缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以(yǐ)小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平(píng)均每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间不(bù)超过(guò)4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用(y一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排òng)工尽管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和(hé)一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合(hé)同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止以及社(shè)会(huì)保(bǎo)险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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