人(rén)才招(zhāo)聘(pìn)素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于(yAVERAGE函数是什么意思，计算机average函数是什么意思ú)个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和工业公司(sī)的(de)财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用(yòng)事(shì)业和(hé)房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的(de)上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四(sì)川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人(rén)原(yuán)因(yīn)离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件则提到(dào)财(cái)务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监(jiān)离(lí)职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。AVERAGE函数是什么意思，计算机average函数是什么意思trong>此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作(zuò)为(wèi)公司董事(shì)长及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学(xué)博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司及(jí)参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还(hái)兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的(de)段(duàn)刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年(nián)其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一(yī)，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们(men)离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)一般可(kě)能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的(de)财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人离职人数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前(qián)离(lí)职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人(rén)仍需要(yào)对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对(duì)此(cǐ)保持警(jǐng)惕。