5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(w中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名àn)元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企的(de)董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科(kē)技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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