什么是(shì)人员类型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么(me)是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都(dōu)可以独(dú)立(lì)成(chéng)为一个子要(yào)素(sù)，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年(nián)等;如果是社保登记表(biǎo)上的(de)人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和(hé)他们(men)同生产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员(yuán)和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)劳(láo)动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的(de)是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业(yè)务(wù)人员，主要存在于(yú)公(gōng)司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们(men)主要依(yī)靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对(duì)新(xīn)事(shì)物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的(de)知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个独立的(de)工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么(me)是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么(me)是(shì)人员类型的人(rén)，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)编制等(děng)问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区(qū)别的(de)要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一(yī)个子(zi)要素，但是各(gè)个子要(yào)素(sù)间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须(xū)适(shì)应外(wài)部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等(děng);如果是社(shè)保登记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的(de)关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和(hé)待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同(tóng)制职工(gōng)，享受(shòu)国家(jiā)规(guī)定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁(bān)布(bù)实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单(dān)位签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分(fēn)配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的(de)行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关(guān)系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠自(zì)己(jǐ)对(duì)新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技(jì)抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所必须(xū)的(de)知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受(shòu)其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市