5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公(gōng)司年报(bào)，剔除(chú)单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要(yào)在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不(钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量bù)过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居(jū)多的(de)科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规模减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明(míng)朗等因(yīn)素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量(le)155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地(dì)区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数量最多的(de)依然为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业(yè)、科学研(yán)究和(hé)技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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