人才(cái)招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告(gào)财(cái)务负责人(rén)离职，其中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的(de)是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份财务负(fù)责(zé)人离职是(shì)因(yīn)为(wèi)退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电(diàn)信(xìn)集(jí)团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董(d断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理ǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的(de)其他职(zhí)位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞(cí)去了(le)副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职可能涉(shè)及多方面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离(lí)职人数相较(jiào)于前(qián)两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们(men)所面临的压(yā)力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)需要综合分析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的(de)唯(wéi)一(yī)原因，若他(tā)们发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职期间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可(kě)能会(huì)影(yǐng)响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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