5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李(如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新(xīn)型企业(yè)居多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从(cóng)2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励公(gōng)告数量(liàng如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁)为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实施(shī)股(gǔ)权(quán)激励计划的(de)数(shù)量(liàng)要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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