5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎn拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系g)年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zà拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系i)于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系(quán)激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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