如今的(de)国产(chǎn)手机品牌最出名的当属华为了，华(huá)为这些年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因(yīn)此对于华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为(wèi)员工持(chí)股方案(àn)，现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但华为的股权(quán)是如何分(fēn)配的你(nǐ)不(bù)一定知(zhī)道吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对不(bù)可能是个(gè)别人的功劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有限公司(sī)成立于(yú)1987年(nián)，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信运(yùn)营商、企业、终端和云计(jì)算等领域(yù)构筑了端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年(nián)底，华为(wèi)有17多(duō)万名员工，身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性全国工商联发布“2016中国(guó)民营企业(yè)500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华(huá)为(wèi)投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时(shí)华为还获得了(le)首批2019中国(guó)品牌强国(guó)盛(shèng)典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成(chéng)功的，但成(chéng)功背后到底做了哪些(xiē)努力我(wǒ)们也可以了解(jiě)一下。华(huá)为(wèi)是100%由(yóu)员工持(chí)有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权(quán)力机构，由工会(huì)和华(huá)为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两(liǎng)名股东组成，工会履行(xíng)股(gǔ)东职责(zé)、行使股东(dōng)权利的机构是持股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工(gōng)代(dài)表组成，代表全体(tǐ)持(chí)股(gǔ)员工(gōng)行使(shǐ)有(yǒu)关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正(zhèng)非的(de)强力推行下，华为(wèi)公司(sī)实行员工持股改革：新(xīn)员工不再派(pài)发长期不变一(yī)元一股(gǔ)的股(gǔ)票，而(ér)老员工的股票(piào)也(yě)逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股有限公司工(gōng)会授(shòu)予(yǔ)员工的一(yī)种特(tè)殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的工作(zuò)水平和对公司的贡(gòng)献决(jué)定其获得的股份数(shù)。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员工，可以(yǐ)获(huò)得(dé)一定比例的(de)分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越(yuè)来越好(hǎo)，公(gōng)司规(guī)定根据(jù)内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑(duì)现1/4，价格是最(zuì)新的每(měi)股净资(zī)产价格，不过(guò)这(zhè)项规定也有很(hěn)多(duō)限制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出(chū)现创业公司的产品(pǐn)与华(huá)为(wèi)构成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有从(cóng)华为内部(bù)挖过墙角(jiǎo)等等(děng)条件(jiàn)中的任何一(yī)条后(hòu)，方可(kě)全(quán)额(é)兑现。

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