5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均略(lüè)高(gāo)于民(mín)营上市公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规模大(dà)小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告(gào)的(de)股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市公司(sī武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百)对于(yú)未来业(yè)绩预(yù)期不明(míng)朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最(zuì)多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科(kē)学研(yán)究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百