金融界5月11日消息 网传浦发银(yín)行员(yuán)工因不满降薪而(反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系ér)到(dào)上(shàng)海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另(lìng)有浦(pǔ)发(fā)银行的内(nèi)部知情人士称，该事(shì)件导火索或系浦(pǔ)发信用卡(kǎ)中心(xīn)的空(kōng)中银行 （外(wài)呼） 员工要(yào)从行编(biān)转(zhuǎn)外(wài)包，引发部分人员不满。至于浦发银行的(de)降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目(mù)前(qián)内部已(yǐ)经(jīng)整(zhěng)体降薪(xīn)两轮，高管则是(shì)年(nián)年(nián)在降。

　　值得(dé)注意的是(shì)，浦(pǔ)发银(yín)行今年一季度效益出现下滑(huá)。浦发银(yín)行最新公(gōng)告显(xiǎn)示，公司一季度(dù)实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯(wéi)二净(jìng)利润(rùn)增幅为负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行后(hòu)三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分(fēn)点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投(tóu)资者关系平台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用(yòng)卡(kǎ)中心人数为11975人，但(dàn)其(qí)他可比同业的信用卡(kǎ)中心人数(shù)远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否存在(zài)冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示(shì)，在同行平均薪(xīn)酬增(zēng反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系)长(zhǎng)的背(bèi)景下，浦(pǔ)发(fā)银行2022年(nián)人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行(xíng)长及多数(shù)副行长薪酬(chóu)有所(suǒ)下降(jiàng)。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对(duì)金融(róng)机(jī)构过(guò)高收(shōu)入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步加强国有金(jīn)融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配(pèi)延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立(lì)事件。其一，网(wǎng)传子(zi)公司一员(yuán)工薪酬下(xià)调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其(qí)二，网传集体事件(jiàn)的(de)图片，系一业务外包公司与所属员工(gōng)之间存在劳动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前该外包公(gōng)司正(zhèng)与(yǔ)员工(gōng)沟通(tōng)解(jiě)决(jué)。

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