你(nǐ)的(de)工作“钱”景日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区间工(gōng)资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三(sān)位，这也符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设(shè)施管理日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思是(shì)如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业(yè)人(rén)员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观(guān)上(shàng)存(cún)在(zài)较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何(hé)还(hái)要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来(lái)，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化(huà)。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次(cì)分配中(zhōng)的(de)比重(zhòng)。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机制。

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