近年来(lái)，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别(bié)是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人(rén)认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位(wèi)一(yī)般平(píng)均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时(shí)间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人(rén)单(dān)位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不(bù)同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(km是公里吗，1km等于多少公里xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以以个(gè)人(rén)身份(fèn)参(cān)加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全日制用工(gōng)的行(xíng)为km是公里吗，1km等于多少公里trong>。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除(chú)和终止(zhǐ)以及(jí)社会保(bǎo)险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)权益。