人(rén)才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负(fù)责(zé)人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财(cái)务负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务(wù)总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业(yè)规(guī)划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资深(shēn)副部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些(fù)总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负责(zé)人(rén)暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在(zài)辞去(qù)财务总监(jiān)的(de)同时也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监(jiān)职务(wù)时也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他(tā)八(bā)个(gè)月的(de)占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职(zhí)业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变(biàn)化等。不(bù)过(guò)，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年(nián)上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人的(de)离职(zhí)需要综合(hé)分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提(tí)前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司(sī)财(cái)务状况真的出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职可能(néng)会影响相关公司(sī)的(de)股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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