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23岁属什么生肖护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名额(é)，只是护理(lǐ)编(biān)制人员(yuán)稳(wěn)定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编(biān)制(zhì)的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区(qū)医院还是(shì)有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般要(yào)求(qiú)本(běn)科以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事(shì)业编制(zhì)的(de)护(hù)士，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的(de)是(shì)合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一(yī)般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职业健康监护(hù)的权(quán)利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关(guān)规(guī)定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究(jiū)和(hé)交流、参(cān)加行业(yè)协会(huì)和专(zhuān)业(yè)学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提出意(yì)见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公(gōng)务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处(chù)于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的(de)最顶端(duān)。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自(zì)支事(shì)业(yè)编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的(de)主要(yào)意思是(shì)国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时(shí)工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他(tā)们(men)大多是(shì)有技术但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事23岁属什么生肖业单位(wèi)工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才(cái)中(zhōng)心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制23岁属什么生肖(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并不大，但至少(shǎo)23岁属什么生肖也能发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时(shí)走人的(de)风险。

　　至(zhì)于(yú)有编(biān)制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士(shì)，一定是公(gōng)立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院和民营医(yī)院(yuàn)的(de)性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事业单(dān)位，那么(me)有一部(bù)分医生、护(hù)士(shì)等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不(bù)搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什(shén)么不是(shì)所有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直(zhí)接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院是(shì)差(chà)额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的(de)护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医(yī)院(yuàn)的(de)职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资源公司(sī)签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资(zī)格(gé)发放(fàng)了。