人才招聘素(sù)有每年(nián)“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超(chāo)过(guò)一半的(de)离(lí)职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司的(de)财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是(shì)信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数(shù)量较(jiào)多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均(jūn)是因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离职是因为(wèi)退(tuì)休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离职是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次(cì)离职的(de)财务负责人(rén)此前(qián)还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力(lì)的(de)方光泉(quán)在辞去财务总监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负(fù)责(zé)人的(de)离(lí)职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般可能(néng)是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不(bù)过，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责(zé)人(rén)离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为(wèi)经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职需要(yào)综合(hé)分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财(cái)务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务(wù)负责人的离(lí)职可能会(huì)影响相(xiāng)关公(gōng)司的(de)股价(jià)，投资(zī)者应(yīng)当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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