人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过(guò)一半古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业(yè)分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的(de)财(cái)务负责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市(shì)公(gōng)司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口体(tǐ)原(yuán)因离(lí)职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职(zhí)是因为(wèi)退休或(huò)临(lín)近(jìn)退休；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的(de)财务总监离职是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参股公司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务(wù)，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的(de)上(shàng)市(shì)公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的因(yīn)素(sù)，寻求(qiú)更好的职(zhí)业(yè)发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因(yīn)、谋求其(qí)他(tā)职(zhí)业(yè)发展等因素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触(chù)公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财(cái)务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财(cái)务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的(de)压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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