5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年一缕青丝是什么意思有什么讲究，一缕青丝下一句是什么1月(yuè)1日以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)一缕青丝是什么意思有什么讲究，一缕青丝下一句是什么元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫(yì)政策(cè)持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的(de)董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关(guān)的关(guān)系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预(yù)期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京(jīng)市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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