金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银(yín)行员工(gōng)因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另(lìng)有浦发(fā)银(yín)行的内部知情人士(shì)称，该事件导火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从(cóng)行(xíng)编转外包，引(yǐn)发部分人(rén)员不满(mǎn)。至于浦发银(yín)行的降薪传闻，该知情人士称，目前内(nèi商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别)部已经(jīng)整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今(jīn)年一季度(dù)效益出现下滑。浦发银(yín)行最新(xīn)公告(gào)显(xiǎn)示，公(gōng)司一季度实现营(yíng)业收入(rù)480.79亿元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属(shǔ)于(yú)母公司(sī)股东的净利(lì)润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资(zī)产为(wèi)8.86万亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦(pǔ)发银行还是唯二净(jìng)利润(rùn)增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期(qī)末，该(gāi)行(xíng)后三(sān)类(lèi)不(bù)良贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有投(tóu)资(zī)者在投(tóu)资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年(nián)报显示，该行(xíng)信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他(tā)可(kě)比同业(yè)的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心(xīn)1134人(rén)等(děng)，“请问贵(guì)司的卡中心(xīn)运营是否存(cún)在冗员，影响降(jiàng)本(běn)增(zēng)效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发(fā)银行部分(fēn)高管薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数(shù)副(fù)行(xíng)长(zhǎng)薪(xīn)酬(chóu)有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融(róng)机(jī)构过(guò)高收入进(jìn)行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于(yú)进一步加强国(guó)有金融企(qǐ)业财(cái)务管理的(de)通(tōng)知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将(jiāng)更多向一线人(rén)员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分(fēn)配延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦(pǔ)发银行(xíng)表(biǎo)示(shì)，网传图片系(xì)两起独立事件。其一，网传子(zi)公司一员工薪(xīn)酬(chóu)下调是因(yīn)其本人(rén)业绩考核不佳(jiā)所致，经(jīng)沟通，目前该员(yuán)工(gōng)已(yǐ)对上(shàng)述调整表示理(lǐ)解。其二，网传(c商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别huán)集体事件(jiàn)的图片，系一业务外(wài)包公司与所属员(yuán)工之间存(cún)在劳动纠(jiū)纷所致，目前该(gāi)外(wài)包公(gōng)司正与员(yuán)工沟通解决。

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