5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公(gōng)司(康师傅是哪国的牌子？sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企业居(jū)多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公(gōng)司(sī)共公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个(gè)股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施(shī)股权激励计划的数量要远大于(yú)西南(nán)和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再康师傅是哪国的牌子？(z康师傅是哪国的牌子？ài)次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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