什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型编(biān)制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要素都可以独(dú)立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系(xì)不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登(dēng)记(jì)表上的(de)人员类别要填(tián):退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性(xìng)质、任用(yòng)期限(xiàn)和他(tā)们(men)同生(shēng)产之间(jiān)的(de)关系的(de)性(xìng)质(zhì)进行(xíng)的(de)划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留(liú)守(shǒu)人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工(gōng)属于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术(shù)人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是(shì)为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用(yòng)有关(guān)科目(mù)时(shí)确(què)定(dìng)该人员(yuán)是属于那(nà)一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含(hán)于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技(jì)能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他(tā)们(men)不仅想获(huò)得(dé)一定(dìng)的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探(tàn)索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型(xíng)人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型？，什(shén)么(me)是人(rén)员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等(děng)问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。