近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费(fèi)。事(shì)实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意日工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了(le)劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的(de)一般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不(bù)签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多(duō)个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于(yú)全日制劳动者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合(hé)同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护(hù)的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合(hé)同(tóng)解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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