你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局(jú)最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务院及(jí)时(shí)出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位(wèi)，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实(shí)发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资(z乔丹有多高ī)的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资(zī)和(hé)收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还(hái)要(yào)进(jìn)行平(píng)均工资统计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意(yì)义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼(sòng)乔丹有多高申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八(bā)大(dà)以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强(qiáng)化就业(yè)优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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