近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗ong>

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工工作时(shí)间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要(yào)签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

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　　省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗ng>用人单位是(shì)否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强(qiáng)化非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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