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夷洲今是何地，夷洲是哪里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制(zhì)的(de)!目(mù)前(qián)并未有确切消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编制(zhì)，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额(é)，只是(shì)护理(lǐ)编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较(jiào)高，一般要(yào)求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及(jí)各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医(yī)院是属于自收自支的(de)事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一(yī)般是非营利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事(shì)直(zhí)接(jiē)接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监护(hù)的(de)权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在(zài)金(jīn)字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业编(biān)较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般(bān)的(de)事业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编制人员和非(fēi)编制(zhì)人(rén)员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位(wèi)自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数(shù)改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的人员(yuán)在(zài)审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事(shì)业单(dān)位人员雇(gù)佣制(zhì)这(zhè)将(jiāng)逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的(de)差(chà)距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编制的(de)话(huà)可(kě)以考职称，也(yě)可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的(de)各(gè)种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的(de)时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡(xi夷洲今是何地，夷洲是哪里āng)镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由(yóu)医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨(bō)款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是(shì)护(hù)士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为什么(me)不是(shì)所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成(chéng)本越低(dī)越(yuè)好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的(de)大背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作(zuò)的护(hù)士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋升方面(miàn)不(bù)占优(yōu)势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的(de)职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决定(dìng)，医(yī)院不与(yǔ)其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的(de)事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同制、夷洲今是何地，夷洲是哪里派(pài)遣制的护士当然(rán)就没(méi)有资格(gé)发放了。