你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后(hòu)三位的是(shì)住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及(jí)住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非(fēi)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类(l真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态èi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的(de)实(shí)发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个人工(gōng)资的(de)平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要(yào)以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的(de)经济利(lì)益。党的十八(bā)大以真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者特别(bié)是一线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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