5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧(jiù)保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总(zǒn田井读什么字，畊和耕的区别g)规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权(quán)激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占(zhàn)比13.田井读什么字，畊和耕的区别78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批发(fā)和零(líng)售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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