你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国(guó)城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均(j家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译ūn)工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅(jǐ家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译n)相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平都(dōu)是(shì)东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术(shù)服(fú)务业，金(jīn)融(róng)业，科学(xué)研究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理(lǐ)业(yè)以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前工资(zī)，也(yě)就是(shì)单位就业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计(jì)数(shù)据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人(rén)拿到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内(nèi)所有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平(píng)均工资统计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和(hé)工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局(jú)不(bù)断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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