你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最(zuì)新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位还是私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平(píng)均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数(shù)据(jù)是如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的(de)法人单(dān)位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不在(zài)统计(jì)范(fàn)围内。为(wèi)什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住(zhù)房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及(jí)个(gè)人所在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差异。心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思ng>不宜简单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布(bù)，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对(duì)提(tí)高收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一(yī)步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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