你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的(de)数(shù)据显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业(yè)；在(zài)私营单位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境(jìng)和(hé)公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗p>

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于(yú)个(gè)人(rén)工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和(hé)工资(zī)差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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