人才招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量(liàng)较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告(gào)并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的(de)财(cái)务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提到财(cái)务(wù)负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副(fù)总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型(lí)职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层(céng)变动是他们(men)离职(zhí)的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人(rén)离职一般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险规(guī)避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财(cái)务负(fù)责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的(de)离职需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的(de)唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况(kuàng)真的出(chū)现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应(yīng)当(dāng)对此保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕。

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