5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披(pī)露(lù)的上市公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

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　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金沈阳所有中专学校名单一览表，沈阳所有中专学校名单表融业(yè)高(gāo)管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市(shì)公(gōng)司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股沈阳所有中专学校名单一览表，沈阳所有中专学校名单表权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学(xué)研究和(hé)技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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