你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度(dù)，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就(jiù)业人员工(gōng)资(zī)增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在(zài)后(hòu)三位的(de)是(shì)住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境(jìng)和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金(jīn)及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资(zī)的(de)平均(jūn)值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观(guān)上存(cún)在较(jiào)大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般(一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？bān)水平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活(huó)就业人员一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进(jìn)工资(zī)收入分配制度(dù)改革(gé)取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根(gēn)本(běn)上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健(ji一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？àn)全劳(láo)动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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