筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思

　　你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度(dù)，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三(sān)位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的(de)法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是(shì)单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个(gè)人(rén)拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推进工资筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化(huà)收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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