小洲团队娇(jiāo)娇走的原(yuán)因，有想法的娇娇掌(zhǎng)握自己的(de)职业(yè)生涯：1.木秀于林，风(fēng)必摧之。小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)是小(xiǎo)洲团队中，众多女生中最优秀(xiù)的一个，甚至可以说(shuō)是唯一一个。在(zài)部(bù)分粉丝心(xīn)目中，除了(le)小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇，其他的都(dōu)没有(yǒu)看到眼中；没(méi)有了小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇(jiāo)，觉(jué)得(dé)缺少了(le)很(hěn)多，是任何其(qí)他女生(shēng)都无法(fǎ)弥补(bǔ)的，这(zhè)就是小洲(zhōu)团队娇娇的不可(kě)替代(dài)性。可惜(xī)，也会形成其(qí)他人对(duì)她的围(wéi)击。

2.太过优(yōu)秀，和老板意见不同。优秀的人总(zǒng)是如此，怎么可能(néng)会(huì)久甘(gān)人下。而且有一种说(shu元电荷e等于多少？ō)法(fǎ)是小洲团队(duì)娇(jiāo)娇和老板似乎有一(yī)些意(yì)见(jiàn)不合(hé)，双方有(yǒu)一些矛盾。很多(duō)时候发生矛盾，是因(yīn)为双方的想法不同(tóng)，这种想法不同，往往不是谁对谁错(cuò)的(de)问题，而是听谁的(de)问题。老(lǎo)板肯定大于(yú)员工，所以(yǐ)自(zì)然是要听老板的，可是(shì)优(yōu)秀员工往往也不愿(yuàn)意(yì)妥(tuǒ)协。

3.独立自(zì)主，另(lìng)立门户。小洲团队(duì)娇(jiāo)娇一开始(shǐ)的时(shí)候肯(kěn)定也是需(xū)要人带的，但是随着(zhe)小洲团队(duì)娇娇的慢慢成长(zhǎng)，就(jiù)发现这(zhè)个女孩子的潜(qián)力和成长速度都是巨大的(de)。对于这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜欢同时，也会没(méi)有安全感，因为可(kě)能留(liú)不住。其实到了一定的(de)程(chéng)度(dù)，如果各(gè)方面条件成(chéng)熟，为什(shén)么元电荷e等于多少？不选择自立门户，自己为自(zì)己打拼呢。

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4.生命周期太短(duǎn)，开始转行(xíng)。要知道(dào)网红的生命周期是很短的，时刻都(dōu)伴随着(zhe)一(yī)种被淘汰的恐惧感，也(yě)时刻都在给(gěi)自己找后路。小洲团队娇娇也是如此，不可能一直当(dāng)网红，可(kě)能要转型。而且小洲团队娇娇的家庭条件也不(bù)错，当网红更多是为了娱(yú)乐(lè)，等到兴(xīng)趣减淡，就想(xiǎng)要找另外一个稳(wěn)定的(de)工作，或许结婚生子，回归(guī)简单(dān)的生(shēng)活。

5.继(jì)续学(xué)习，谋定(dìng)而动。还有一种说法是小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇深造去了，等到工作的时候才(cái)发(fā)现自己掌握的(de)知识是(shì)远远不够的，以(yǐ)前学习的知识也不够系(xì)统和(hé)扎(zhā)实(shí)，为了能够(gòu)让(ràng)自(zì)己未来更具有竞争力，小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇在(zài)这个(gè)时(shí)候选择(zé)学习。在这个(gè)时候选择学习(xí)，可(kě)以说(shuō)要放弃很多的东西，小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇一定(dìng)是(shì)下了很大的决心。

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