你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局(jú)最(zuì)新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人(rén)员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽(suī)有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持(chí)了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思rong>平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学(xué)研究和(hé)技(jì)术(shù)服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数(shù)据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首先，三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思rong>平均工资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是(shì)单(dān)位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的(de)实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平(píng)均值。由于(yú)所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数(shù)个体三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思(tǐ)数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要(yào)意(yì)义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们(men)对(duì)提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化(huà)。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特(tè)别(bié)是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等(děng)生产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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