5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市(shì)公司年报(bào)，剔除(chú)单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千(qiān)万的(de)有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公司高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于中国东八区有哪些城市 整个中国都在东八区吗2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的(de)持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业(yè)居(jū)多的(de)科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方(中国东八区有哪些城市 整个中国都在东八区吗fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.0中国东八区有哪些城市 整个中国都在东八区吗0提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华(huá)南地区实施(shī)股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部(bù)地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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