你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业(yè)，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工(gōng)资水平(píng)位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私(sī)营(yíng)单位(wèi)中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据(jù)是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本(běn)单位发(fā)放(fàng)的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标对于(yú)宏观(guān)政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人”之叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量(liàng)就业(yè)。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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