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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位护(hù)理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情况(kuàng)看平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及(jí)社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护(hù)理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所从事(shì)的(de)护(hù)理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和(hé)交(jiāo)流(liú)、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病(bìng)诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的(de)权(quán)利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生主管部门(mén)的(de)工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务(wù)员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和(hé)自(zì)收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的(de)主要意思是(shì)国家财政及相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人(rén)的(de)工资要高。

事业(yè)单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的(de)待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效(xiào)工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的(de)时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思没有编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投(tóu)票(piào)权(quán)，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会(huì)出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质(zhì)存在(zài)本(běn)质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们(men)属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医(yī)院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护(hù)士等(děng)员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是(shì)医(yī)生还(hái)是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的(de)护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样(yàng)，在编(biān)制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的(de)手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过(guò)度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要(yào)依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额(é)多平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别(bié)

　　当(dāng)下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同(tóng)，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才(cái)市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除(chú)了基(jī)本工资(zī)以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更(gèng)好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士(shì)，而(ér)且多(duō)从(cóng)事(shì)最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年(nián)过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业(yè)编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有资格发放了(le)。

　　护士是服务行(xíng)业(yè)吗

　　是的。

　　护(hù)士是医疗服务行业。根据世界贸易(yì)组织统计(jì)和信息系统局(jú)(SISD)的国际(jì)服务(wù)贸易分类表,国际(jì)服(fú)务(wù)贸(mào)易分为11大类142个服(fú)务项(xiàng)目(mù)。

　　第八类、健康与(yǔ)社会服务,包括医院服务(wù)、其他(tā)人类健康服务、社会(huì)服务及其他健康与社(shè)会服务(wù)。

　　服(fú)务(wù)行业的定(dìng)义在《现(xiàn)代(dài)汉语(yǔ)词典》中:“为人服务,使(shǐ)人生(shēng)活上(shàng)得到(dào)方(fāng)便的行业,如饮食业(yè)、游旅业、理发业、修理(lǐ)生活(huó)日(rì)用(yòng)品的行业(yè)等。

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