近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服(fú)务领域(yù)，使用非全(quán)日制用(yòng)工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制用工的(de)工(gōng)作时(shí)间。劳(láo)动合同法冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗实施条例规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义(yì)务(wù)。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同(tóng)。对于用(yòng)人(rén)单位存在(zài)的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗ng>

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日(rì)制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解(jiě)除(chú)和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以及社冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗会保险等制(zhì)度(dù)，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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