近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形(xíng)式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是(shì)每日工(gōng)作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以小下午5点到6点是什么时辰 下午5点到6点是什么生肖时计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义(yì)务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的(de)一般原(yuán)则和(hé)一般规则(zé)对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也(yě)可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为下午5点到6点是什么时辰 下午5点到6点是什么生肖(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一(yī)步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

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