你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后(hòu)都有的(de)反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北(běi)最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业平均工资水平(píng)位居前(qián)三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了(le)解(jiě)这一(yī)数据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计的。平(pí新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久ng)均工资(zī)的统计对象(xiàng)是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人(rén)工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸(zhū)多(duō)因素(sù)影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资(zī)和(hé)新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关(guān)系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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