人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)财务负(fù)责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信息(xī)技术(shù)行业(yè)，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并(bìng)未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近(jìn)退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财(cái)务总监离职(zhí)是(shì)因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些(xiē)不(bù)同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾(céng)任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人离职的(de)上市公司(sī)为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能(néng)涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发生a的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数变化等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人(rén)数(shù)相(xiāng)较于前两年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看a的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择在第四季(jì)度(dù)提前离(lí)职也(yě)是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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