近(jìn)年(nián)来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)累计不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗(láo)动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳(láo)动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单(dān)位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是对(duì)双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动关系不(bù)作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除(chú)，无需(xū)提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗rong>A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险(xiǎn)等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个(gè)人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基(jī)本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双方的权利(lì)义(yì)务(wù)，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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