人(rén)才(cái)招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会(huì)选(xuǎn)择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进(jìn)一(yī)步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人(rén)离(lí)职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸电信集团(tuán)财(cái)务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总裁切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸吴(wú)俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公司及参(cān)股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一(yī)并辞去(qù)了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财(cái)务总监职务时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

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　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责(zé)人的离职可能(néng)涉(shè)及多方面(miàn)的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职(zhí)业(yè)发展等因素(sù)，而客观(guān)原(yuán)因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时(shí)，财务(wù)负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择(zé)在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司(sī)财务(wù)状况真(zhēn)的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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