5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有(y什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空ǒu)限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人(rén)员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别(bié)占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和(hé)民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平(píng)均年(nián)薪(xīn)均(jūn)略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面(miàn)，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人(rén)力(lì)资源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个(gè)股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越(yuè)主板成(chéng)为股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多的依(yī)然为制造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空