金(jīn)融界5月11日消息 网传(chuán)浦发(fā)银(yín)行(xíng)员工因不满降薪(xīn)而到(dào)上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据(jù)报道，另有(yǒu)浦发银行(xíng)的内(nèi)部知情人(rén)士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外(wài)包，引发部(bù)分人员不满(mǎn)。至于(yú)浦发银(yín)行的(de)降薪(xīn)传闻，该知情人(rén)士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，浦发银行今年一季(jì)度效益(yì)出(chū)现下滑。浦发(fā)银(yín)行最新公告(gào)显示，公(gōng)司一季(jì)度(dù)实现营(yíng)业收入480.79亿元(yuán)，同比(别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你(wéi)二净(jìng)利(lì)润增幅(fú)为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期(qī)末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资(zī)者在(zài)投资(zī)者(zhě)关(guān)系平台上向浦发银(yín)行提(tí)出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中心人(rén)数为11975人(rén)，但其(qí)他可比同业的信用(yòng)卡中心人数远(yuǎn)低于此(cǐ)，如平安银(yín)行信用(yòng)卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的(de)卡中(zhōng)心运营(yíng)是(shì)否存在冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为何与(yǔ)同业相(xiāng)差这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同时(shí)，该行2022年别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关(guān)于进一步加强国(guó)有金融(róng)企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化(huà)薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延(yán)期支付和追责(zé)追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立(lì)事(shì)件。其一，网传子公(gōng)司(sī)一员(yuán)工薪酬下调是(shì)因(yīn)其(qí)本人(rén)业绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目(mù)前(qián)该员(yuán)工已对上述(shù)调整(zhěng)表示理解。其二，网传(chuán)集体事(shì)件(jiàn)的(de)图片，系一业务外包公司与所属(shǔ)员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公司正与员工沟通解(jiě)决。

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