人才(cái)招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财(cái)务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)中国比俄罗斯强大吗，中国跟俄罗斯哪个强大的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监(jiān)离(lí)职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据(jù中国比俄罗斯强大吗，中国跟俄罗斯哪个强大)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席(xí)财(cái)务(wù)官(guān)一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务(wù)负责人(rén)暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事(shì)会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的中国比俄罗斯强大吗，中国跟俄罗斯哪个强大方光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的(de)同(tóng)时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞(cí)去(qù)了副总经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因(yīn)素(sù)，而(ér)客观原(yuán)因则可(kě)能(néng)是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时，财务(wù)负责人一(yī)般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的(de)压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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